アパレル業界の中でも当社は特に、時代やニーズの変化に柔軟に対応する企業だと自負しています。
それは、新しいことに積極的にチャレンジする風土があるからです。
スタッフの多くは仕事に前向きで、良い意味で熱い人ばかりです。しかしだからといって体育会系でもなければ、年功序列でもありません。
社長を含む上司とメンバーの距離が近く、何でも気兼ねなく話せるフランクさが当社の自慢でもあります。

何事にも前向きであり、チャレンジ精神と向上心がある。
私たちが求めているのは、そんな人材です。

しっかりと自らの意思表示ができる方、そしてコミュニケーション力のある方なら、当社の変化を楽しみながら一緒に長く活躍していただけると思います。
もちろん、遠慮はいりませんからね。
人生は一度きり。
ぜひ、好きなこと・好きな仕事を一生懸命に取り組み、楽しんでください。

当社では、アルバイト・パートで入社された方が1年以内に正社員へ登用されるケースが多く、正社員登用制度を活用するスタッフは、およそ8割以上にのぼります。
それだけ「正社員になりたい」という意欲がある方からの応募が多いと言えるでしょう。
もちろん当社としても、経験・スキルを問わず、向上心やチャレンジ精神のある方を歓迎していますし、面接でも、正社員登用を前提とした採用であることをお話ししています。

また当社では、正社員の中でも育児との両立を実現するために「短時間正社員」という制度もあります。これは、家事や育児と仕事を両立させたい方が正社員として安定して働けるよう設けられた制度です。
スタッフの90％以上が女性という当社ならではの働き方だと言えますね。
実際に育休取得率は100％、育休からの復帰率も55.6％と高く、多くの女性スタッフがライフスタイルに合わせた働き方を選択しながら、長く活躍しています。

当社のキャリアプランの大きな特徴として、「社内募集制度」があります。
これは、会社から辞令を出すのではなく、社員自身がチャレンジしたい部門や職種に立候補できる制度です。

既存の職種だけでなく、これまでにはEC部門・SNS部門などのように、高まるニーズに応じて新たな部門や職種を立ち上げたこともあります。
一例として、学生時代から趣味で動画サイトを作っていた新卒社員が、入社2年目から、新設間もない動画サイトチームのリーダーとして活躍するといったケースもあるほどです。

もちろん、希望すれば何でもすぐに異動が実現するというわけではありませんが、希望職種に関する専門知識や技術を自ら学ぶなど積極性のある社員には、新しい道が拓ける可能性が早まることは確かです。
スタッフ一人ひとりの「やりたいこと」を尊重し、配属することで、チームの士気が高まるだけでなく、成果に直結しやすくなるため、会社にもプラスとなる制度であると言えます。

働きやすい環境が整っていること。
やはりこれが社員満足に直結するのだと思います。
特に女性スタッフが多い当社では、当然ながら子育て世代も多数活躍しています。

全スタッフの4割は家事・育児と仕事を両立させている主婦スタッフです。そのため会社としても、勤務時間・待遇・休日休暇などには特に注力しています。

たとえば休日。
「月8～10日休み」「年間休日120日」といえば、アパレル業界の中でも多い方だと言えます。
ライフスタイルが変化しても、それまでと変わらずやりたい仕事ができるというのも、リンクイットの魅力です。